Haben Sie Lust, bei Scania zu arbeiten? Und an den modernsten LKWs zu tüfteln? Dann finden Sie auf dieser Seite alle wichtigen Informationen, die Sie benötigen! Fragen wie: "Was sind die besonderen Beschäftigungsbedingungen, wird Ihre Fortbildung erstattet, welche Entwicklung kann ich innerhalb der Firma durchlaufen, und wie sehen die Personalbestimmungen aus?" werden auf dieser Seite ausführlich beantwortet!
Ihre Vergütung als Auszubildender:
Das Hauptziel des dualen Ausbildungsvertrags ist es, einen Beruf zu erlernen. Deshalb erhalten Sie dafür kein Gehalt, sondern ein Lehrlingsentgelt. Scania zahlt die Ausbildungsvergütung sowohl für die Ausbildung am Arbeitsplatz als auch für die Teilnahme an Kursen oder gleichwertigen Aktivitäten bei der Ausbildungseinrichtung.
Auch in der Erwachsenenbildung besteht das Hauptziel der Verträge darin, einen Beruf zu erlernen. In der Region Flandern zahlt das Unternehmen dem Teilnehmer eine Ausbildungsvergütung, sowohl für den dualen Ausbildungsvertrag (ODO) als auch für den gesetzlichen dualen Ausbildungsvertrag (ODOS).
Beim ODO werden nur die Ausbildungsstunden am Arbeitsplatz über die Lehrlingsvergütung vergütet. Beim ODOS werden zudem die Stunden in einem Erwachsenenbildungszentrum (CVO) bezahlt.
Ausbildungskosten für einen festangestellten Techniker:
Ausbildungen und technische Kurse werden von Scania vergütet. Scania bietet intensive Ausbildungen und Beratungen an (sowohl digital als auch in Form von Präsenzveranstaltungen).
Welche Fortbildungsmöglichkeiten gibt es für unsere Auszubildenden und festangestellten Techniker? In Zusammenarbeit mit Educam bieten wir Ihnen verschiedene Fortbildungen an. Als Auszubildender bietet Ihnen Scania maßgeschneiderte Lehrgänge in technischen und nicht-technischen Fertigkeiten an, die vollständig von Scania finanziert werden. So sind Sie am Ende des Lehrgangs ein echter Scania-Absolvent! Als festangestellter Mitarbeiter steht Ihre gesamte Karriere bei Scania im Zeichen des Lernens und der Weiterqualifizierung. Als Techniker beginnen Sie mit einem umfangreichen Fortbildungsplan und nehmen an zahlreichen Kursen auf technischer Ebene teil.
Seit dem 1. Januar 2002 hat jeder Arbeitnehmer im Segment der Werkstattbetriebe Anspruch auf eine branchenbezogene Zusatzrente. Scania zahlt dafür Beiträge an das branchenbezogene Rentensystem der Arbeitnehmer. Dieser Zusatzrentenplan wird von Sefocam verwaltet.
Dieses Zusatzrentensystem wird von der Sefocam verwaltet.
Wenn Sie bei Scania arbeiten, erhalten Sie einen Rabatt auf den Kauf eines Privatwagens (VW, Audi, Skoda, Seat) und einen Rabatt auf ein VW-Privatleasing. Neben diesen beruflichen Vorteilen gibt es auch Vorteilsprogramme wie ein jährliches Weihnachtsgeschenk, Freizeitparks, Einkäufe und Reisen. Außerdem viele Rabatte im Scania Online Shop für alle Scania Produkte.
Sie möchten sich über die Möglichkeiten informieren? Senden Sie uns eine Initiativbewerbung, wenn Sie sich für eine Stelle als "Techniker" oder "Mechaniker" interessieren:
Sie haben noch eine dringende Frage zum Beruf des Scania-Mechanikers? Wenden Sie sich an unseren Personalvermittler unter: volker.gaul@scania.com.